玉機プラントテックス

教育・研修

⼈材から⼈財を育てる。
私たちの教育と研修体制

 当社の経営理念でもある「⼈材を⼈財に変える」に則り、技術技能の向上はもちろん、ビジネスマンとしての⼈間⼒のさらなる向上を⽬指し、様々な教育や研修プログラムに参加しています。また、各種国家資格、免許の取得促進を⾏い会社をあげてバックアップしています。

各種研修会・講習会を実施、参加

優秀な技術者・技能者を育成するため、当社では多種にわたる研修会や外部講習会に社員が参加しています。
また主要取引先の三菱ケミカルエンジニアリング(株)様の教育機関の協⼒の下、技術技能の向上促進や安全教育を実施しています。

各種研修会・講習会中の写真

安全会議

毎⽉1回、営業所ごとに全社員を対象とした安全会議を開催しています。顧客の担当者も交えて、過去に全国のプラントメンテナンス現場で発⽣した品質トラブルや災害を例に、より安全な施⼯・作業⽅法の洗い出しを⾏い、今後のメンテナンスに活かしています。
安全会議中の写真

資格・免許取得を全⾯的にバックアップ

  • 新⼊社員として⼊社式を迎える前に、⼊社前研修を
    実施しています。

    社会⼈の基本的な振る舞いや考え⽅、マナーを学ぶ環境を⽤意しています。

  • 新⼊社員研修の実施

    ⼊社後、基礎知識や基礎技能など講習や実習を⾏います。⼯具を使ってボルトを締めたり、消耗部品の取替を⾏います。

  • OJT教育の実施

    ⼊社後は新⼊社員⼀⼈に対して⼀⼈の専属の先輩教育係がついてくれます。

  • メンテナンスに係る知識や安全指導

    当社のお客様である三菱ケミカルグループ様の協⼒のもと、お客様による様々な勉強会や講習会に参加させていただいております。

  • 技術者として様々な資格や免許を取得します。

    初歩的な資格や免許を無理なく計画に沿って取得していきます。もちろん取得にかかる費⽤等は全額会社が負担します。

  • 報奨⾦が⽀給されます。

    当社が指定する資格を取得すると難易度に応じて取得報奨⾦がもらえます。

OJT(On The Job Traing)の
実施

当社では、新入社員に対してOJT教育を実施しています。⼊社後の研修を終え、実際のメンテナンス現場で作業を通じて、実物を「⾒て」「触って」「感じて」学んでいく教育プログラムを実施しています。

OJTの様子

その他の採用情報